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公司独立注册劳动合同怎么处理

     公司新设立了子公司,不影响原劳动合同的履行,职工不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同。
   首先,建议重新签订劳动合同,但需要将原来的工龄以合同形式或经济补偿金的形式补偿过去;其次,如改签,理论上,属于因用人单位员工变更劳动合同,工龄合并计算。
   如果是子公司不是分公司的话,签订一个协商变更劳动合同的协议,主要内容就是企业跟员工协商更改劳动合同主体,将原劳动合同解除,再与母公司签订新劳动合同。。
   1、可以用变更合同的形式来办理。2、依《公司法》的有关规定公司变更前的合同由变更后的公司承担责任,所以无论员工的劳动合同是否变更,是否经劳动鉴定都是一直。
   这个有几种处理方式,具体你需要根据你的实际情况来处理。1、向劳动监察投诉,劳动监察可以根据监察条例对单位进行处罚并限令用人单位给你签订劳动合同和缴纳社。
   按照现行法律规定,用人单位要自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同,否则可能会要支付给劳动者二倍工资。一年后,用人单位于劳动者之间将被视为已订立。
   最好是重新立劳动合同,表明双方自愿达成岗位转移的意愿,新合同成立后原合同才失效。由于两个单位是不同的法人,因此劳动合同没有自动失效一说,按解除劳动关系。
   根据《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”因此,虽然公司。
   这协议的约定即为新成立的公司继受了原公司的权利义务,你的工龄是连续计算的,以后从新成立公司离职应当将原单位的工作年限计算在内,以此来主张经济补偿金。。
   根据劳动合同法第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原。

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